萬山：“五強化”扎實抓好干部日常監管

近年來，萬山區多舉措扎實抓好干部日常監督管理，通過堅持問題導向，加強教育引導，強化制度保障等舉措，構建全方位的干部日常監管體系，為培養、選準黨和人民需要的好干部提供有力的保障。堅持問題導向，強化教育領導，把干部監督管理工作貫穿干部的日常監督管理中，營造了干事創業的良好氛圍。今年來，萬山區紀檢干部共培訓300余人次，集中學習11次，通報批評6人，提醒談話1人。

強化教育引導。抓好思想教育這一著力點，加強對干部的培訓力度，進一步增強領導干部“四個意識”，提高黨性修養。以學習教育傳導從嚴治黨形勢壓力。以黨的十八大以來中央、省委、市委關于從嚴監管干部的重要會議作為學習綱領，傳導自上而下從嚴治黨新常態，引導領導干部積極破除“官本位”思想，把黨章黨紀內化于心、外化于行。

強化制度執行。嚴格對照新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，緊緊圍繞從嚴執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律等方面開展監督管理，把紀律規定作為干部監督管理工作的前沿，做到管思想、管工作、管作風、管紀律，著力造就一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。

強化警示教育。定期不定期組織干部觀看警示教育片，開展警示教育活動進行現場講解，節假日等重要時間節點，對干部實行提醒教育等，強化警示教育作用，筑牢領導干部的思想道德防線。對被提醒、函詢、誡勉的領導干部進行跟蹤了解，實時監督;對為官不為、不敢擔當、不負責任、作風不實的領導干部，堅決進行問責。

強化舉報渠道。構建多方位的舉報渠道，建立了電話、信訪、網絡“三位一體”的信訪舉報監督網，充分發揮公眾監督效力，把干部“八小時之外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”等具體表現納入干部考核考察中，為精準選拔、使用干部提供重要依據。

強化問題導向。重點解決好紀律松弛、擔當不足、標準不高、效率低下、散漫任性等突出問題，制定整改方案，進行集中整頓，切實解決“不作為、慢作為、亂作為”問題，牢固樹立“立說立行、馬上就辦、辦就辦好”意識，著力提升執行力，以扎實的工作作風推動各項工作落地落實，營造良好的干事創業氛圍，不斷提高過硬本領。

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。