武鋼賣鐵水、去產能與增加有效就業

    9日，武鋼煉鐵廠將14.8噸1186攝氏度的鐵水，賣給了武鋼重工集團。這是武鋼煉鐵廠投產58年以來，第一次直接向客戶賣鐵水。

從前，步驟是這樣的：煉鐵廠將鐵水冷卻做成生鐵塊——用戶購回后重新熔化——再鑄造產品。新的供貨方式，可為供需雙方每噸節省400元。套用熱詞，武鋼煉鐵廠實現了一次供給側改革。

在這種模式下，你需要鑄造多少產品，我就供應多少鐵水，不用把產能浪費在待銷的生鐵塊上。

李克強總理在政府工作報告中指出，2016年要著力化解過剩產能和降本增效。煤炭與鋼鐵行業自然是去產能的重點。

那么，去產能是不是意味著失業潮呢？6日，國家發改委主任徐紹史直接駁斥：去產能不會出現下崗潮。

動向君還想更進一步說：去產能，是為了增加有效就業。

經濟學有個名詞叫“摩擦性失業”，是指因技術性等原因而引起的失業，這種失業的期限較短，這段時間，往往消耗在工人與工作相匹配的過程中。什么意思？去產能難免會讓部分人失業，但只是暫時的，因為他們完全可以找到新工作。

如何讓超過1100攝氏度的鐵水從一個廠到另一個廠，從一個城市到另一個城市，甚至到另一個國家，新的需求自然會帶來新的崗位。

從去產能的視角看解決就業，有的人需要技能升級，往產業鏈上游走，有的人需要技能轉型，從第二產業走向第三產業。

從制造大國向智造強國邁進，必然有不少人會面臨崗位危機。企業再大，也當不了保姆。對于產能過剩行業的員工來說，不失業只是面子，拿到合理的薪酬才是里子。死守沒有效率的企業，沒了里子，面子也維持不了多久。因此，要么完成自我提升，要么轉型分流到其他行業，仍大有作為。

再退一步，中國的社會保障體系已比上世紀90年代完善了許多。兩會召開前夕，人社部部長尹蔚民就表示，化解過剩產能會造成一部分職工下崗，大約涉及180萬職工。今年中央將拿出1000億元，主要用于職工安置。

來源：荊楚網

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。