安順市“四舉措”降低企業用工成本

2018年以來，安順市緊緊圍繞中央、省的要求，深入推進供給側結構性改革，根據《安順市人民政府關于降低實體經濟企業成本的實施方案》，從幫助企業解決招工問題、降低企業社保繳費比例、強化就業技能培訓、構建和諧勞動關系等方面，扎實抓好降低企業用工成本工作。

一是幫助企業解決招工難題。編制《2018年全市工業(產業)園區用工指南》，持續加大對安順市產業(工業)園區企業宣傳力度，組織開展“就業援助月”“春風行動”招聘會、春節接待返鄉農民工專場招聘會、“民營企業招聘周”、“人社局長進校園”“周五”常態招聘等招聘活動181場，達成就業意向2.08萬人次，有效降低了企業招工成本。

二是降低企業社保繳費比例。貫徹執行省相關文件精神，從2016年7月起安順市企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，失業保險單位繳費比例由1.5%降至1%2017年5月1日起又將失業保險單位繳費比例由1%降至0.7%，切實為企業降低經營成本。2018年1月至2018年9月繳費費宰下降后，全市少征收企業社會保險費用3639.06萬元，其中企業職工養老保險費2298.77萬元，失業保險費1340.29萬元，為企業降低成本3639.06萬元。預計至2018年底，全市少征收企業社會保險費用5458.59萬元，其中企業職工養老保險費3448.15萬元，失業保險費2010.44萬元，為企業降低成本5458.59萬元。

三是強化就業技能培訓。按照國家、省的要求，圍繞安順市大扶貧、大數據、大健康等產業發展，全面整合教育、扶貧、農業、旅游、商務、水庫和生態移民搬遷、工會、婦聯等部門培訓資源，針對市場急需、緊缺職業(工種)開展培訓，為企業提供用工保障。截止8月底，已開展統籌城鄉培訓28201人，為目標任務20100人的136.62%。其中就業技培訓24259人，培訓后就業人數為16158人，崗位技能提升培訓774人，創業培訓2572人，高技能人才培訓596人。

四是構建和諧勞動關系。依托安順市“四位一體”勞動維權機制，通過實行在建項目勞動監察員跟蹤服務制、常態化開展日常巡查和各類專項檢查、暢通勞動維權渠道、加強勞動維權宣傳等舉措，切實把指導生產經營類企業規范勞動用工作為重要工作內容，引導勞動者合法維權，大力構建和諧勞動關系，切實保障企業與勞動者的合法利益，有效降低企業勞資糾紛風險，避免產生不必要的訴訟成本。2018年以來，全市共組織檢查用人單位1295戶(次)。

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。