稅前工資1500交小城鎮保險實際拿多少錢

小城鎮保險比如養老保險部分，不需要個人繳費，只是單位繳費，對于個人只是記錄繳費時間，轉成城保后，原小城鎮保險的養老繳費時間算入養老保險繳費時間，同時有個人養老儲存帳戶，這時就有個人繳費部分了，這部分就進入了個人養老存儲帳戶。總的來說，可以轉，對你沒有影響，另外城保其實更好一些。小城鎮社會保險簡稱“鎮保”，它是由政府設立的一項社會保險基本制度。它不僅有基本保險部分，還有補充保險部分，是基本保險的社會統籌和補充保險的個人帳戶結合在一起的綜合性社會保險制度。“鎮保”的基本保險部分，目前包括了養老、醫療、失業、生育和工傷保險。“鎮保”的補充保險部分，包括補充養老、補充醫療和征地人員生活補貼等用途，可以起到改善生活的積極作用。“鎮保”的基本保險費由政府強制征繳，由用人單位繳納，用人單位中的從業人員個人不用繳費。參加了“鎮保”的用人單位和個人都可以繳納“鎮保”的補充保險費。政府鼓勵用人單位和個人在經濟能力允許的前提下積極參加。單位或個人繳費，在規定的比例內，可以在稅前列支，或者不計入個人所得稅計稅基數。“鎮保”的優勢在于“低平臺、有彈性、廣覆蓋”，具有很大的包容性，既可以讓目前收入水平較低的人參加進來，又為收入水平較高的人提供了多繳多得的彈性空間。其中“低平臺”體現在鎮保的基本保險的統籌部分，一是繳費基數為上年度全市職工月平均工資的60%；二是繳費比例為25%。而鎮保補充保險的個人帳戶部分，則充分體現了“有彈性”，它的特點是“有規范、歸個人、多用途”。它是由單位和個人按鎮保暫行辦法的有關規定繳納，建立個人帳戶，個人帳戶里的本金和利息均歸個人所有，不實行統籌，多繳多得，并具有補充養老保險、補充醫療保險和征地人員生活補貼等多方面的用途，其目的就是在基本保險待遇的基礎上，進一步提高參保人員的生活水平。城保”“鎮保”是不同的社保上海目前已經有四種社會保險：城鎮職工社會保險，小城鎮社會保險，農村社會保險和外來從業人員綜合社會保險。后兩種與有本市城鎮戶口的人員沒有太大關系；前兩種卻有關系。與上海城鎮職工社會保險相比，小城鎮社會保險的繳費要低得多。前者是用人單位所有職工繳納基數的36.5%（養老、醫療、失業、生育、工傷五種保險捆綁一起繳納）。上海目前規定，每個職工的最低繳費基數是2003年度全市職工平均月工資(1847元)的60%，即1082元。也就是說，企業至少要為每一個職工繳納近400元的費用。如果你實際收入超過1082元，則單位必須按你實際收入的36.5%繳費，比如你是4000元收入，則要為你繳納近1500元的社會保險費。如果再加上個人繳納的16%則每個月的數量是很大的。而小城鎮保險的繳納多少與職工個人工資沒有關系，它是統一按上年度全市職工月平均工資60%（1082元）的24%，即259元繳納。同時，小城鎮社會保險個人不繳納。所以兩者在繳納費用上相差非常大。必須弄清單位投的何種保了解了兩者巨大的差異后，一定會有人問：我們都是上海市區戶口，又在市區工作，小城鎮社會保險與我們有關系嗎？先看看關于小城鎮社會保險適用范圍的規定———“本辦法適用于本市郊區范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業人員，以及經市政府批準的其他人員。”這個規定很原則，特別是后面的“經市政府批準的其他人員”的模糊說法（比如將浦東劃歸這個范圍）。這完全可能并且已經發生了這樣的情況：在市區和在市區經營的公司，注冊到郊區的經濟城或開發區，那么明明是市區的公司就變成了郊區的用人單位，即可以為職工繳納小城鎮社會保險了。更令人吃驚的是，筆者發現，一些注冊、經營都在市區的公司，將大部分職工轉到注冊在郊區的勞務公司，再把這些職工以勞務輸出的名義派到原來的公司。因為這些職工與注冊在郊區的勞務公司建立了勞動關系，所以實際用人的單位只需要按小城鎮保險的費用標準支付給公司，這些完全應當享受城鎮職工社會保險的職工，只能享受小城鎮社會保險了。也許又有人會說：我一直參加城鎮社會保險的，單位總不能讓我轉到小城鎮社會保險吧？這個說法也不準確。因為小城鎮社會保險的規定對這個問題是用排它法確定的———“已與參加本市城鎮社會保險(以下簡稱“城保”)的用人單位建立勞動關系，并參加城保的從業人員;用人單位招用原參加城保，并經協商一致繼續參加城保的從業人員，不適用本辦法。"對在郊區、注冊在郊區的用人單位的職工，這個規定只有兩種人必須給予城鎮職工社會保險：已經在單位的（當然是建立了勞動關系）并參加城保的“老職工”，或在招用新職工并在勞動合同約定參加城保的。其他人員，如果沒有特別約定，為你繳納什么社會保險的決定權由用人單位說了算。小城鎮社會保險也是社會保險，它的繳費年限也是社會保險的繳費年限。如果一個人既繳納過城保，又繳納過鎮保，退休后拿什么養老金？鎮保是不是可以轉為城保？如果一個人既繳納過城保，又繳納過鎮保（在法定退休年齡時，繳費年限達到15年，實際繳費年限超過5年）退休后愿意按鎮保領取養老金，當然完e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333433633361全可以。如果你想按城保領取養老金，則有一個鎮保折算為城保繳費年限的計算標準，因為繳了一年鎮保，折算到城保要大大縮水的。按現在的規定———“從業人員從鎮保轉為城保的，鎮保每一繳費年度的單位繳費總額按同年城保繳費標準折算后，計算其城保的繳費年限。”這話是什么意思呢？比如鎮保每年只繳納2800元，而城保則為4800元，如果按上面的方法折算，那繳納一年鎮保只能大約算繳了8個月的城保時間。繳費年限與今后你領取養老金的多少有關，因此，即使你將來可以按城保領取養老金，在領取養老金的數量上會吃很大虧。“城保”“鎮保”待遇有差異由于兩者在繳費數量上的差別，必然在享受相關待遇上有著差別。這可以拿與職工關系最緊密的醫療保險和養老金做例子。醫療保險的不同繳納城鎮職工社會保險的人員，可以享受所有門診，急診和住院的醫療保險，而參加小城鎮社會保險的人員，只享受住院(含急診觀察室留院觀察)、門診大病(即:在門診進行重癥尿毒癥透析、惡性腫瘤門診化學治療和放射治療、精神病治療)醫療保險。別小看急診、門診的普通毛病，與一般人相關的就是這些毛病。這些病不能享受醫療保險，實際意味沒有享受完全的醫療保險。養老金的不同城鎮職工社會保險的養老金，是根據上年度全市職工平均工資、社會生活指數、繳費年限、繳費總額等因素疊加計算，因此普遍比較高。而小城鎮社會保險的養老金按下列方法計算：按月領取的養老金根據從業人員繳費年限確定。繳費年限滿15年的，養老金按其辦理手續時上年度全市職工月平均工資的20%計發，繳費年限每增加1年，相應增加上年度全市職工月平均工資的0.5%的養老金，但最高不超過上年度全市職工月平均工資的30%。因此可以領取的養老金要遠遠低于城鎮職工的養老金。比如，同樣是今年50歲退休的女職工，連續工齡都是30年。城鎮職工社會保險的養老金一般在12000元左右，而小城鎮社會保險是多少呢？其基礎養老金是370元，加上15年多繳的7.5%，為129元，兩者相加不過只有429元。即使工齡再長，繳費年限再多，今年小城鎮社會保險的養老金最高不過才555元。今年9月，勞動和社會保障部門作出規定，凡是領取城鎮職工養老金的人員，不滿750元的，增加到750元。城鎮職工養老金的最低線，要比小城鎮的最高線還要高出200元左右。仔細防范別落陷阱既然城鎮職工社會保險與小城鎮社會保險待遇上有不同，而且小城鎮保險適用辦法上也有特殊性，我們怎么預防落入“圈套”呢？一、已經與用人單位建立勞動關系的職工特別要預防單位提出把勞動關系轉到勞務公司的花招。因為這個“轉”，也意味勞動關系的轉移，即你與勞務公司建立了勞動關系，與實際使用你的用人單位變成了勞務關系。社會保險是隨勞動關系走的，你的社會保險也由勞務公司為你繳納了。從表面看，你在公司的工作、工資等其他待遇并沒有變化，但是如果這個勞務公司是郊區的，或注冊在郊區，則完全可以給你繳納小城鎮社會保險。所以當出現公司要求轉移勞動關系（可能不僅僅是轉到勞務公司，也可能是老板新成立的公司）時，你必須要求寫明社會保險享受的是城保，否則則不同意轉移。勞動關系的變更必須雙方協商一致，如果你不同意轉移勞動關系，單位對你也沒有辦法。二、新被錄用人員首先，要關心錄用單位的注冊地和經營地。因為現行的規定，注冊或經營場所在郊區的單位，對新錄用職工，不論你一直是參加城保與否，繳納什么社會保險由用人單位單方決定，如果勞動合同沒有特別約定，則用人單位可以合法地你繳納城鎮保險。到時候你無法改變，無處申訴。為了預防這種情況發生，你應當要求用人單位出示營業執照，營業執照上有注冊地和經營場所。對拿不準的地名，可以通過查詢它的確切地理位置。為了將來少麻煩，你也可以在勞動合同中要求寫明公司的經營和注冊地，并特別注明非郊區。其次，如果用人單位要求通過勞務公司招用你的話，在與勞務公司簽訂勞務合同，并且你也同意的話，你也必須按上面的方法核實勞務公司的注冊地和經營場所。三、進入注冊地或經營地在郊區單位的職工此類職工可以要求在勞動合同中約定你享受城保。如果勞動合同約定了你的社會保險事項，則必須按勞動合同的約定來為你繳納城保。特別要提醒讀者的是：在勞動關系上，只要不違反現行的法律、法規、政策的規定，勞動合同的效應是最高的。即使勞動合同的約定與公司的規章制度不一致（比如勞動合同約定你享受的城保，而公司規章制度規定員工只享受鎮保）公司也必須按勞動合同的約定履行雙方的權利義務。因此，記者建議，不論你被什么樣的公司錄用，不論該公司注冊和經營地在何地（不能離開上海市的行政區域），你都可以要求在勞動合同中約定你享受何種社會保險事項，如果勞動合同作了約定，則可以合法按勞動合同享受權利了。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
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