文化產(chǎn)業(yè)是否需要有文化的老板？

文化產(chǎn)業(yè)是否需要有文化的老板，這是一個還需要商討的事情。老板負責(zé)的應(yīng)該是一個企業(yè)的決策以及未來的判斷，我覺得與個人的文化并沒有太大的關(guān)聯(lián)。1、老板的責(zé)任一個公司的老板所謂要做的，實際上是對于公司的員工的統(tǒng)籌安排，老板是否有文化有知識，實際上是并沒有太大的關(guān)系的，因為他所要做到的是調(diào)和公司內(nèi)部的職能的分配，一個老板所要求的做的最重要的是他對公司的重大事情的決策以及公司內(nèi)部員工的管理程度上。因為對于公司來32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433633533說它的功能太多不能太雜，這段時間老板并不能夠全面的知道。所以沒有一個老板對于自己轄下的公司的每一個行業(yè)都是知道的，這也就是為什么在公司的發(fā)展中老板所起到的作用往往是做最后的拍板人，如果他需要做其他的工作的處理的話，那么他只需要做的是分配給自己的員工或者是招聘這個方面所適合的人才。所以文化產(chǎn)業(yè)的老板是否具有文化知識，實際上并不能對一個企業(yè)造成多么嚴(yán)重的影響，最多是使得這個企業(yè)沒有屬于他自己特定的文化內(nèi)涵，或者是老板的決策是否有著文化的考慮。2、文化產(chǎn)業(yè)的要求文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展實際上是有著非常大的選擇的，因為文化產(chǎn)業(yè)涉及到電影影視以及其他類似于這個的產(chǎn)業(yè)。也就是說文化產(chǎn)業(yè)所面臨的一般都是普通大眾，而一個公司的決策者所需要考慮的不過是文化所能夠迎合的社會價值觀以及社會的普遍審美，所以說當(dāng)一個公司的企業(yè)決策者更加貼近于某一個層次的時候，他對于自己公司所出產(chǎn)的產(chǎn)品就有著更加獨特以及豐富的剖析與見解。綜上所述，在現(xiàn)在社會的文化產(chǎn)業(yè)中，老板是否有才，并不能決定這個企業(yè)對于老板是否有著絕對的依靠。|||我認為是需要的。文化產(chǎn)業(yè)也需要一個具有文化的，精明的，知識廣博的老板進行整個文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。老板有文化也會很促進文化產(chǎn)業(yè)進一步的向前。
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