11月21日多地發布細化方案 國企薪酬改革提速

薪酬“能增能減”成重點

多地發布細化方案國企薪酬改革提速

日前，《經濟參考報》記者獲悉，北京、福建、陜西、遼寧等多省市紛紛開始制定國企薪酬改革相關細化方案。其中，在深化混合所有制改革、優化國資監管體系的同時，建立“能增能減”的市場化薪酬改革制度將成為重點。

此外，發改委、人社部等相關部門正在積極醞釀政策，將繼續加大混合所有制改革企業在工資總額管理、薪酬決定分配方面的改革授權力度，同時將進一步推動深化國有企業工資決定機制、國有企業負責人薪酬制度改革，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

多省市發布細化方案

種種跡象表明，下一步以市場化薪酬為主體的改革將提速。記者梳理地方政策文件和公開信息發現，北京、甘肅、江西、廣西、福建、陜西、安徽、遼寧等省（區）已發布地方國企薪酬改革相關細化方案。

10月26日，北京市人社局發布北京市2018年企業工資指導線。指導線首次提出對北京國企工資增幅進行嚴控，明確最高漲薪不超過13%。值得注意的是，北京已連續兩年對國企工資提出要求，今年更是首次提出對國企工資增幅進行嚴控。

近日，遼寧省委辦公廳、省政府辦公廳印發《加快推進全省國資國企改革專項工作方案》，提出建立“能增能減”的薪酬分配機制。方案中稱，遼寧將選擇具備條件的企業開展市場化選聘職業經理人試點，企業經營管理者實現聘任制和任期制，按照業績考核辦法和薪酬管理辦法考核定薪，明確聘期、業績目標及雙方的

備注：數據僅供參考，不作為投資依據。